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当传统传销碰到了网络招聘

编辑:中国反传销咨询解救中心 日期:2017/8/4 8:32:26 标签:

8月2日,有消息称,求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职,疑似在天津遭遇传销骗局,于最近不幸身亡。对于该事件,BOSS直聘回应称:回顾本次李文星事件,我们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题(8月3日《南方都市报》)。

求职者用沉重的死亡,讲述了两个关键词。一个是传统传销。从各方面呈现的情况来看,李文星很有可能陷入了传销组织,在他给母亲打的最后一个电话中曾表示“谁打电话要钱你们都别给”。提到传销,大家并不陌生,即便没有亲身经历过传销,也会听到很多传销的故事。让人讶异的是,媒体报道了那么多恶性案例,对传销的打击也进行了很多年来,可是传销还是顽强的存在。

经验告诉我们,每一个“打不死的小强”,背后都有可能存在黑洞,甚至利益勾结。这也是人们想问的,一些传销重灾区,到底是“打不尽”的问题,还是“不用劲”的问题?从媒体报道的情况来看,有些地方甚至已经形成了传销的链条,就跟一些假货基地一样,已经维持了很多年。而且,很多传销组织神通广大,有的甚至连集中整治传销的时间、范围,都掌握得一清二楚。在其背后,到底有没有见不得人的东西,甚至利益勾连?

还有一个则是网络招聘。李文星是通过网上招聘平台来应聘工作的,很有可能碰到了“假招聘”。互联网时代到来,仿佛一下子打开了异次元空间,在我们身边出现了很多新模式新业态。并不否认,这些新模式新业态顺应了时代发展的方向,极大地方便了生产生活。也正是如此,这才值得对他们“包容审慎”。可是,这些新模式新业态,也有着两面性,在光辉的背面,有时也有着不堪入目的一面。

谁也不能否定网络招聘的意义,谁也否定不了网络招聘的意义。相对于传统模式,网上招聘平台自有其优势所在,这也是其一出身就风华正茂的原因所在。可是,当一种新生事物,把利益放在最核心位置,犯上“唯利是图病”时,很有可能产生一些问题。在这其中,如果平台不加以自律,社会不加以监管,问题的产生也有成为了必然。

现在,BOSS直聘已经承认,当初平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的机制,存在重大问题。这个问题并非今日才有,为什么直到现在才引起重视?这从一个侧面证明,对于很多问题的重视,都要形成恶性悲剧、产生恶劣后果之后。姑且言之,姑且听之。或许应该相信,对于存在的问题,BOSS直聘会打上补丁。可这只是迟来的“进步”,这种“进步“的代价也太大了一点。

无论是传统传销, 还是网络招聘, 在一个不规范的空间里,都蕴藏着无穷的风险。而当两者碰到一起的时候, 真正造成了“1+1大于2”的伤害。值得思考的是, 对于传统传销的肆虐,为什么总是出现“野火烧不尽,春风吹又生”? 这里的“春风”,又到底是谁提供的? 而对于网络招聘, 当其自律跟不上的时候,他律又在哪里?市场上有着很多招聘平台, 问题的存在,到底是常态还是个例?

当传统传销碰到了网络招聘,也许就意味着伤害的无可避免。求职者李文星以生命为代价,让我们看到了这两者结合的无比沉重。这不禁让人想到了“魏则西事件”。进步总在伤害后,可以伤害为代价,这种进步真的让人心痛。

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